고졸 사회 · 노동자의 권리와 노동 3권

「노동자의 권리와 노동 3권」은 인권 보장과 헌법 단원에 속한 개념입니다. 시험에 필요한 만큼만, 공식과 예제 중심으로 정리했습니다.

한 줄로 이해하기

헌법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로의 권리와 노동 3권을 보장합니다. 노동 3권은 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권이며, 근로 기준법은 근로 조건의 최저 기준을 정합니다.

문제 노동조합이 임금 인상을 위해 회사와 협상할 수 있는 권리는? ① 단결권 ② 단체 교섭권 ③ 단체 행동권 ④ 청원권

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② 단체 교섭권입니다. 노동조합이 대표가 되어 사용자와 근로 조건을 협상하는 권리입니다.

문제 부당하게 해고당한 노동자가 구제받는 방법은?

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노동 위원회에 부당 해고 구제 신청을 하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

두 문제 가운데 하나라도 막혔다면, 첫 체험 수업에서 바로 이 부분부터 짚어 드립니다. 무료 체험으로 확인하기

분석한 1개 회차에서는 이 개념을 직접 묻는 문항이 없었습니다. 다만 인권 보장과 헌법 단원의 다른 문항을 풀 때 함께 쓰이는 경우가 많아 정리해 둘 가치가 있습니다.

단결권과 단체 행동권을 혼동하는 실수가 있습니다. 노동조합을 만드는 것은 단결권, 파업처럼 단체로 행동하는 것은 단체 행동권입니다.

근로의 권리와 노동 3권은 성격이 다릅니다. 근로의 권리는 일할 기회를 보장받는 사회권이고, 노동 3권은 노동자가 사용자와 대등한 위치에서 근로 조건을 개선하기 위한 권리입니다.

보호받습니다. 청소년도 최저 임금을 받아야 하고 근로 계약서를 써야 하며, 근로 시간 제한과 위험한 일 금지 같은 추가 보호를 받습니다.